Glider Content

Sabtu, 19 Juni 2010


LPK KARTIKA BAWEN

Minggu, 13 Juni 2010

PROFIL COMPANY



LPK KARTIKA yang bergerak dibidang pendidikan dan pelatihan sesuai ijin dari Dinas Tenaga Kerja dan Dinas Pendidikan baik di Propinsi Jawa Tengah dan Kabupaten / Kota. LPK KARTIKA yang berdiri pada tahun 2003 dengan kiprah untuk mengentaskan kemiskinan dan pengangguran di wilayah Kabupaten Semarang dan sekitarnya memberikan dorongan bagi masyarakat utamanya usia kerja untuk meningkatkan kualitas dan ketrampilan sehingga dapat bersaing serta diterima di dunia kerja. Kemampuan lembaga pelatihan kerja KARTIKA menjadi sorotan masyarakat dengan diberikannya kepercayaan dari pemerintah sebagai penyelenggara kegiatan subsidi program bagi masyarakat yang tidak mampu secara gratis dan kepercayaan ini menjadi bertambah dengan diterbitkan surat ketetapan dari Dinas Tenaga Kerja Propinsi Jawa Tengah sebagai Lembaga Penempatan Kerja Swasta (LPTKS). Ini semua akan menjadikan lembaga pelatihan kerja bertambah beban dengan kepercayaan yang ada tersebut dikarenakan pertimbangan dari sisi kualitas output pelatihan menjadi taruhan tetap eksisnya lembaga. Di awal tahun 2009 menjadi tahun yang cukup mengembirakan dari pihak lembaga dengan terpilihnya LPK KARTIKA sebagai lembaga pelatihan kerja terbaik di wilayah Kabupaten Semarang dan ada penetapan sebagai lembaga yang sudah terakreditasi “A”. Lembaga pelatihan Kartika yang didukung oleh personil yang betul-betul handal dibidangnya menjadikan lembaga semakin eksis berkiprah memberikan pelayanan pada masyarakat khususnya kegiatan pelatihan yang berbasis penempatan kerja di Perusahaan. Dengan banyaknya kegiatan yang dilakukan oleh lembaga ini menjadikan lembaga ini lebih dikenal oleh masyarakat utamanya masyarakat pencari kerja. Lembaga yang di dukung oleh manajemen yang open (terbuka) memberikan kesempatan pada mitra kerja lembaga untuk menjalin kerjasama dengan memberikan kesempatan yang seluas-luasnya untuk saling memberi dan menerima. Adapun mitra kerja lembaga yang paling tinggi berasal dari user (pengguna) tenaga trampil yang dilatih dan dididik diantaranya perusahaan garment di wilayah Semarang, Solo, Ungaran dan Salatiga. Selain dari perusahaan mitra kerja lembaga yang lain diantaranya Dinas Tenaga Kerja (Tingkat Kabupaten, Propinsi dan Pusat), Dinas Pendidikan (Tingkat Kabupaten, Propinsi dan Pusat), JAMSOSTEK, Perusahaan non-garmen. Kepercayaan inilah yang menjadikan pihak lembaga semakin berjuang dalam meningkatkan output lulusannya sehingga akan diperoleh nilai-nilai kepercayaan dari pemakai (perusahaan). Tidak hanya sekedar janji akan tetapi bukti merupakan motivasi dari manajemen lembaga pelatihan kerja KARTIKA. Kemampuan dan kekuatan serta dukungan sarana dan prasana pelatihan menjadikan pihak lembaga menjadi semakin mantap dengan datangnya siswa yang dilatih dari semua Kabupaten dan kota di wilayah Jawa Tengah dengan output yang standar kebutuhan user peluang lulusan Lembaga Pelatihan Kerja dalam mendapatkan pekerjaan semakin terbuka.
V I S I
“ Terwujudnya Lembaga Pelatihan Kerja Tingkat Nasional yang terdepan dalam meningkatkan kompetensi, kualitas, skill tenaga kerja Indonesia “
M I S I
1. Mewujudkan Lembaga Pelatihan Kerja Tingkat Nasional berkualitas yang mampu menghasilkan tenaga kerja kompeten dan profesional serta memiliki daya saing yang tinggi di dunia usaha dan industri.
2. Mewujudkan Lembaga Pelatihan Kerja Tingkat Nasional yang mengedepankan kinerja tinggi yang selaras dengan kebutuhan dunia industri dan dunia usaha dalam melayani peserta pelatihan.
3. Terwujudnya hubungan sinergi Lembaga Pelatihan Kerja KARTIKA dengan mitra kerja (Industri, BUMN, Disnaker dan Donatur) Tingkat Nasional.

TUJUAN
1. Melatih tenaga kerja dan menyediakan tenaga kerja yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan atau pasar tenaga kerja.
2. Meningkatkan kerjasama dengan mitra kerja baik di lingkungan local ataupun lingkungan interlokal sehingga terjalin hubungan yang sinergi dan saling membutuhkan.

3. Membuka peluang pada masyarakat untuk lebih mengetahui kegiatan pelatihan yang berbasis kerja di lembaga pelatihan kerja Kartika.

4. Menuju keseimbangan diantara perusahaan, pencari kerja dan lembaga pelatihan sehingga akan didapatkan saling membutuhkan yang saling terpenuhi.

5. Membuktikan pada masyarakat bahwa kemampuan dan keseriusan LPK Kartika, dalam meningkatkan sumber daya manusia yang belum terampil dan kemudian dicarikan tempat untuk magang, atau informasi kerja menjadikan lembaga Kartika semakin bertanggungjawab.

Sample Text

Diberdayakan oleh Blogger.